Aprendizagem, por Peter Senge

Nosso caminho, destino e prazer
"(...) No fundo, somos todos aprendizes. Não é preciso ensinar uma criança a aprender. Elas são intrinsecamente curiosas, excelentes aprendizes, que aprendem a andar, falar e viver por conta própria. (...) Aprender não só faz parte da natureza humana (...) - nós adoramos aprender. (..)
A verdadeira aprendizagem chega ao coração do que significa ser humano. Através da aprendizagem, nos recriamos. Através da aprendizagem tornamo-nos capazes de fazer algo que nunca fomos capazes de fazer. Através da aprendizagem percebemos novamente o mundo e nossa relação com ele. Através da aprendizagem ampliamos nossa capacidade de criar, de fazer parte do processo gerativo da vida. Existe dentro de nós uma intensa sede para este tipo de aprendizagem. É, nas palavras de Bill O'Brien, da Hanover Insurance, 'tão fundamental para o ser humano quanto o desejo sexual'."
Peter Senge
em A Quinta Disciplina (Best Seller, 10a. edição, págs. 38 e 47)

O PODER DOS AMIGOS NO TRABALHO

Um dos maiores levantamentos já feitos sobre o efeito das amizades na vida prática é do pesquisador americano Tom Rath, coordenador de pesquisas da Gallup Organization, um dos maiores institutos de pesquisas do mundo. Rath se valeu de parte do banco de dados da instituição - foram cerca de 9 milhões de entrevistas feitas em 114 países - para identificar a relação entra amizade e satisfação profissional.
O resultado está no livro O Poder da Amizade, lançado no fim do mês passado no Brasil pela Editora Sextante. Segundo ele, quem tem um grande amigo no trabalho é sete vezes mais produtivo, mais criativo e mais engajado das propostas da empresa do que aquele funcionário que não consegue se relacionar com os colegas.
Quem tem três bons amigos apresenta 88% de chance de ser mais feliz na vida pessoal do que o sujeito isolado ou tímido. Só fato de ter amizades sólidas com os colegas de escritório aumenta em 50% a satisfação do empregado.
A maioria das pessoas passa no trabalho 70% do tempo em que estão acordadas. Quem trabalha fora costuma conviver mais com os colegas e com o chefe do que com a própria família. Portanto, ter alguém com quem conversar, trocar confidências, pedir conselhos ou mesmo partilhar um olhar de cumplicidade faz toda a diferença.
”Um amigo verdadeiro faz do trabalho um lugar muito mais tolerável”, disse Rath a Veja. Amigos têm a capacidade de inspirar e instigar o outro, seja para desenvolver talentos pessoais seja para fazê-los perceber as próprias habilidades. Estudos relevantes mostram que o chamado “efeito bebedouro”, o ato de trocar opiniões com o colega fora da sala, é um grande manancial de idéias.
Pesquisadores do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT), em um estudo com engenheiros, descobriram que 80% das novas sugestões são resultado de um contato ao vivo. A situação oposta em efeitos negativos. A chance de quem não tem amigos no escritório se empenhar em um projeto é de uma em doze.
De acordo com as pesquisas do Gallup:
- Quem tem um melhor amigo no escritório é sete vezes mais engajado e criativo no trabalho;
- A amizade entre colegas aumenta a satisfação do funcionário com o emprego em até 50%;
- Quem possui pelo menos três amigos no trabalho tem 46% mais chance de estar extremamente satisfeito com o seu emprego e é 88% mais feliz com sua vida pessoal;
- A chance de alguém sem amigos no trabalho se engajar no projeto da empresa é de apenas uma em doze;
- Quem tem um sólido circulo de amigos é 70% mais feliz no casamento;
- Socializar-se com os amigos é a atividade considerada mais prazerosa do dia. Já ter de conviver com o chefe é a experiência tida como a mais desprezível;
- Ser amigo do chefe faz com que a satisfação com o trabalho dobre;
- Menos de uma em cinco pessoas considera-se amiga do chefe;
- Se seu melhor amigo tem uma dieta saudável, a chance de você seguir a mesma alimentação é cinco vezes maior;
- Apenas 18% dos entrevistados afirmam trabalhar em empresas que estimulam amizade entre funcionários;
- Cerca de 30% dos empregados afirmam ter um melhor amigo no trabalho.
Fonte: Tom Rath, do Gallup Organization/ Publicado na Revista Veja.

VOCÊ FAZ A DIFERENÇA

VOCÊ FAZ A DIFERENÇA

Li recentemente um texto de Adonai Zanoni (www.adonaizanoni.com.br), que me fez refletir sobre essa questão importante em nossa vida, tanto no trabalho, como em outra atividade, que é a motivação. É sabido que, embora o universo exterior exerça influências sobre o fator motivacional, os estudiosos no assunto, não têm dúvidas sobre o fato de que é o individuo, e o seu eu interior que é responsável pela motivação. Isso quer dizer que eu é quem devo estar motivado, pois os fatores externos podem até ajudar, mas se eu não estiver com o coração no que faço, não irei para lugar algum, e depois, ainda irei reclamar porque fiquei parado. Pensando nisso, resolvi transcrever abaixo, o texto na íntegra. Uma semana de muitas relizações.

"Perceber qual é o seu verdadeiro papel nesta nova era que esta surgindo, é um processo que requer uma boa dose reflexão e equilíbrio. Requer também uma grande quantidade de paciência, de determinação e de amor aos objetivos que você traçou para sua vida, pois todos nós temos sonhos lindos para viver. Mais saiba que, independente do tempo disponível para a execução da sua missão neste lindo planeta, nada poderá ser desprezado, nada poderá passar em branco, inclusive a teoria de que você é capaz de fazer a diferença. Você é a única pessoa habilitada a mudar os destinos da sua felicidade. Inclusive no interior do seu ser, existe uma força tão poderosa, mais tão poderosa, que se ela estiver em sincronia com o universo, terá a oportunidade real de melhorar o mundo em que vivemos. Afinal de contas você poderá fazer a grande diferença. Lembre-se disto todos os dias. ADONAI ZANONI "

AVALIE SUA QUALIDADE DE VIDA

O teste abaixo, criado pelo Dr. Alberto Ogata, presidente da ABQV, possibilita ao internauta avaliar hábitos cotidianos, corrigir os nocivos e aprimorar aqueles que garantem pleno equilíbrio entre corpo e mente. São 20 perguntas referentes a hábitos alimentares, vícios, ritmo de vida, jornada de trabalho, prática de atividades físicas e intelectuais, comportamento, higiene pessoal e outros assuntos pertinentes ao tema. Para responder às perguntas, basta assinalar anotar as opções SIM ou NÃO. O resultado é obtido pela somatória das respostas positivas e negativas.
1. Procuro realizar alguma atividade física por, pelo menos, 30 minutos por dia, cinco vezes por semana.
2. Escovo os dentes após as refeições e vou ao dentista todos os anos.
3. Procuro alongar-me por, pelo menos, 5 minutos por dia.
4. Procuro manter o meu peso em níveis adequados.
5. Procuro alimentar-me com, pelo menos, cinco porções de frutas e vegetais (uma unidade ou meia xícara) , todos os dias.
6. Evito comer alimentos ricos em gorduras, como frituras, carnes gordas, leite integral.
7. Evito fumar.
8. Procuro dormir de 6 a 8 horas por dia.
9. Procuro ir ao médico anualmente, para os exames de rotina.
10. Protejo minha pele da exposição excessiva aos raios solares.
11. Procuro praticar um gesto de gentileza, pelo menos, uma vez por mês.
12. Procuro resolver os conflitos com as outras pessoas de maneira positiva e respeitosa.
13. Procuro estabelecer metas realistas para minha vida.
14. Procuro manter-me informado sobre o que se passa no mundo social, político e atualidades.
15. Procuro aprender coisas novas em livros, revistas, jornais e internet.
16. Procuro manter e melhorar as relações com a família e os amigos
17. Procuro sempre aproveitar as oportunidades para aprender e ganhar experiência.
18. A minha vida tem sentido.
19. Procuro me interessar em conhecer o ponto de vista das outras pessoas e gosto de compartilhar conhecimentos
20. Participo de atividades na minha comunidade.
Se você respondeu SIM a menos de 10 questões, é importante pensar que o seu desempenho profissional depende muito da sua saúde. Deve tomar cuidado para que o stress, por exemplo, não comprometa a sua evolução pessoal. Veja os fatores em que pode atuar sozinho e, caso sinta necessidade, procure apoio de um profissional. Se você respondeu SIM, entre 11 e 15 questões, está no caminho certo, já que tem procurado se cuidar. Talvez deva prestar atenção para as diferentes dimensões da saúde, que não se resumem ao aspecto físico, mas envolvem o desenvolvimento emocional, social, espiritual e intelectual. Vá em frente ! Se você respondeu SIM a mais de 16 questões, é um verdadeiro "atleta corporativo". Está com muita energia para se desenvolver, manter-se saudável e, mais importante, feliz. Procura sempre evoluir e encontrar energia para superar as adversidades.

RETIRADO DO SITE: http://www.abqv.org.br/noticias71.php

PROAtividades

Nesta semana, a equipe gestora do PROA / 14ºBPM, estará realizando atividades com efetivos das 5ª e 6ª Cia PM. As atividades serão desenvolvidas segundo o cronograma abaixo:

DIA 23 DE MAIO - 5ª CIA PM
ATIVIDADE: ATUALIZAÇÃO EM TRÂNSITO URBANO
RESPONSÁVEL : SD PM CALÓ

GINÁSTICA LABORA E AFERIÇÃO DA PRESSÃO ARTERIAL
RESPONSÁVEL: CAP PM DAVI
DATA: 25 DE MAIO - 6ª CIA PM / ESPECIAL
ATIVIDADE: PROCEDIMENTOS PARA EMPREGO DA TONFA.
RESPONSÁVEL: SD PM FREITAS E SD PM LÁZARO.

É isso ai, com o conhecimento que cada um tem, construimos uma organização que aprende, que troca experiências e que cresce a cada dia. Essa dinâmica de organização que aprende, está baseada na obra "A QUINTA DISCIPLINA" de Peter Senge. Sintéticamente, para começarmos a conhecer um pouco mais sobre o assunto, transcrevo abaixo as palavras-chaves e suas respectivas definições.
Domínio Pessoal - abertura de espírito à realidade e vida vivida com uma atitude criativa e não reativa.
Modelos Mentais - são sempre precisos valores e princípios.
Visão Partilhada - é importante a co-criação e a visão partilhada por todos e cada um.
Aprendizagem em Grupo - as leis da equipe são diálogo e discussão.
Pensanento Sistémico - a Quinta Disciplina: tudo está interligado e as organizações são sistemas complexos.